吕梁日报记者 刘子璇
“树一个品牌，兴一片就业，富一方百姓。”在山西省吕梁市首届劳务品牌交流推进会上，这个务实理念引发全场共鸣。从“吕梁山护工”成为省级重点产业链，到24个特色劳务品牌辐射带动15万人就业；从“一县一品牌、县县有特色”的战略布局，到技能培训、政策保障、协同发展的全链条发力，我市以劳务品牌为支点，撬开了高质量就业与百姓增收的新局面，也让这张“金名片”在乡村振兴的浪潮中越擦越亮。
劳务品牌的核心价值，在于“特色”。当一个个带着地域印记、行业特质的劳务品牌崭露头角，精准对接消费需求、破解就业难题的大门便随之打开。“吕梁山护工”瞄准家政服务刚需，让农村妇女凭借技能实现就业；“岚县土豆宴厨师”依托当地特色农业，实现了“小土豆”变身“金蛋蛋”的价值跃升；“中阳剪纸工”让非遗技艺走出深闺，成为带动传统手工艺人增收的文化名片……“一县一策”的精准打法，让劳务品牌不再是空洞的名字，而是成为实实在在的就业“蓄水池”。
劳务品牌的持久生命力，在于“技能”。梳理我市劳务品牌的培育、形成和发展过程，不难发现，提高技能含量是推动劳务品牌迈向高质量发展的关键。我市推行的“技能照亮前程”培训行动，摒弃了“大水漫灌”方式，转向订单式、定向式培训与新型学徒制，这正是技能供给与市场需求的精准对接；职业技能大赛营造的“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”风尚，更为更多人成为吕梁山上的“大国工匠”注入了精神动力。“汾州筵席厨师”代表李光斩获中华金厨奖，享受国务院特殊津贴，“中阳剪纸工”代表武小汾成为国家级非遗传承人，这些正是技能赋能的典型。他们的成长轨迹证明：技能不仅是劳动者安身立命的本钱，更是劳务品牌打响口碑、延续生命力的核心。
劳务品牌的长远影响力，在于“协同”。市政府出台20条措施，拿出“真金白银”支持，用制度保障打通了政策落地“最后一公里”；组建由29个劳务品牌构成的7个联盟，并邀请兄弟市人社部门和品牌代表参与，既推动了我市劳务品牌标准化培训、链条化运营，又打破地域限制实现了标准共建、资源共享，让劳务品牌从“单兵作战”转向“抱团发展”；吕梁人力资源服务产业园提供的政策指导、创业孵化“一条龙”服务，为品牌成长搭建了平台，助力其从“幼苗”长成“大树”。这种“党委政府统筹、部门分工协作、市场主体参与”的格局，为长远发展注入了动力，更让劳务品牌成为带动就业、赋能区域经济发展的重要力量。
当前，乡村振兴正全面推进，高质量就业仍是民生保障的核心议题。吕梁将勇于探索、大胆实践，瞄准“‘十五五’末，力争培育30个县级、20个市级、10个省级品牌，带动20万人稳定就业增收”目标，不断提升吕梁劳务品牌的知名度、认可度、美誉度，更好发挥劳务品牌带就业、促产业的积极作用，助力更多人实现“就业有门、增收有路、生活有盼”。
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